Evaluación módulo Recursos Humanos

Evaluación módulo de Recursos Humanos

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¿Cuál es la misión de Carrazos?

Ofrecemos experiencias de felicidad transformando sueños en realidades, generando valor y acompañando familias hacia un viaje de soluciones diarias que mediante esfuerzos diferenciadores aseguremos compromiso a los inversionistas y la sociedad.

En 2025 seremos líderes en el suministro, mantenimiento y conservación de soluciones de movilidad, trabajo y emprendimiento con excelencia, respaldo, rentabilidad y Garantía de Integridad en nuestras acciones.

En Carrazos S.A.S estamos comprometidos con el buen desempeño en la comercialización de vehículos nuevos y servicios posventa

Cumplimos con los requisitos legales aplicables y mediante esfuerzos diferenciadores, aseguramos la satisfacción de nuestros clientes y stakeholders. Con una infraestructura adecuada, respaldados por recursos humanos, financieros y técnicos emprendemos con excelencia la mejora continua de nuestros procesos.

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¿Cuál es la visión de Carrazos?

En 2035 seremos líderes en suministros de movilidad y emprendimiento con excelencia

Nuestros valores representan las convicciones y acciones de nuestra empresa, que nos permitirá fortalecer nuestro talento humano y alcanzar el éxito. Hemos interiorizado nuestros valores y los practicamos diariamente en las actividades laborales y contextos en que nos desenvolvemo

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¿Cual es una de las obligaciones de los trabajadores?

Cumplir con las políticas, manuales, estatutos, reglamentos, directrices, programas, códigos, circulares, procedimientos, normativas existentes en LA EMPRESA y en general cualquier instrucción que imparta el Empleador.

Ausentarse de las instalaciones de LA EMPRESA o del sitio de trabajo o abandonar el trabajo antes de la hora establecida para los descansos o retirarse del turno antes que se presente el trabajador que deba sucederlo en la labor sin autorización previa del superior que tenga facultad para conceder dicha autorización o permiso.

Delegar sus funciones a sus compañeros cuando la orden no viene de su jefe inmediato

Ausentarse de su puesto de trabajo por sentirse enfermo y no acudir a su EPS, solo porque se tiene la excusa de que se siente mal.

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¿Cuál es el ADN de Carrazos?

La misión de Carrazos

La visión de Carrazos

La política de calidad

Vender Carros

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Indique dos responsabilidades que tengan relación a su cargo y en caso de aplicar, indique una autoridad

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Vamos a evaluar lo aprendido hasta el momento