Inducción Recursos Humanos
Conoce a las líderes del área de Gestión Humana
Coordinadora de Nómina y Gestión Humana
Ana Carolina Sáenz Velásquez
Auxiliar Gestión Humana
Andres Mauricio Diaz Bayona
Generalidades
1. Horario Laboral
Jornada |
Área Administrativa |
Área Posventa |
Área Servicio |
Área Comercial |
|---|---|---|---|---|
2. Días de descanso legalmente obligatorios
Todo trabajador que haya prestado sus servicios durante 1 año consecutivo, tiene derecho a disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones remuneradas
Las vacaciones deben ser solicitadas con 15 días de anticipación, deben estar autorizadas por su jefe inmediato.
3. Permisos, licencias remuneradas y no remuneradas
Los permisos por asuntos particulares y/o personales que impliquen salir de la empresa en horas laborales, serán concedidos por el jefe inmediato o persona que se le delegue dicha responsabilidad. Estos permisos deben estar siempre justificados y solicitados por escrito.
Todo trabajador, si se siente enfermo, deberá dirigirse a su EPS, en donde un profesional de la salud determinará si puede continuar con su jornada laboral, de lo contrario prescribirá la incapacidad para el trabajador.
Los permisos personales se deben solicitar por medio del formato «SOLICITUD DE PERMISO», con 8 días de anterioridad y deben estar firmados por su jefe inmediato.
4. Deberes de los trabajadores
- Cumplir con el reglamento interno de trabajo de la empresa y lo establecido en los contratos de trabajo.
- Ejecutar sus labores con honradez, buena voluntad, compromiso y de la mejor manera.
- Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y observaciones.
- Comunicar a sus superiores las ideas e iniciativas que tiendan a mejorar la eficiencia de la empresa.
- Observar las medidas y precauciones que se le indiquen para el manejo de su equipo de trabajo.
- Acatar los cambios de turno y de horarios de trabajo.
- Dar estricto cumplimiento a las normas, documentos y procedimientos que hacen parte de cada proceso y subprocesos de la empresa.